この記事の答え
- 国の統計では、リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士）の年収換算は平均443万6,000円（2025年・平均36.2歳）
- 全職種の平均（545万5,600円）より101万9,600円低い。ただし平均年齢も勤続年数も違う
- 年齢とともに上がり、50〜54歳で548万8,000円。経験年数15年以上では502万200円（所定内給与×12＋賞与）
- 国の統計に、理学療法士だけ・作業療法士だけの値はない
- 令和6年度の診療報酬改定で、リハビリ職も対象のベースアップ評価料ができた
平均の年収（2025年）
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を視能訓練士とあわせて1つの職種として集計しています。一般労働者（短時間労働者を除く）、企業規模10人以上、男女計の値は次のとおりです。
| 項目 | リハビリ職 | 全職種 |
|---|---|---|
| きまって支給する現金給与額（月） | 30万9,900円 | 37万500円 |
| うち所定内給与額（月） | 29万8,200円 | — |
| 年間賞与その他特別給与額 | 71万7,200円 | 100万9,600円 |
| 年収換算 | 443万6,000円 | 545万5,600円 |
| 平均年齢／平均勤続年数 | 36.2歳／8.4年 | — |
出典: e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」第1表 ↗、全職種は同 一般労働者 産業大分類 第1表（産業計） ↗（いずれも2025年）。年収換算＝きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額（当サイトの計算）。
年収換算は、調査年6月分の月給を12倍して、前年1年間の賞与を足した目安です。税金や社会保険料を引く前の額で、源泉徴収票の金額とは一致しないことがあります。「きまって支給する現金給与額」には残業代などの超過労働給与も含まれ、それを除いたものが「所定内給与額」です（厚生労働省「主な用語の定義」 ↗）。
年齢別の年収
| 年齢 | 月給（きまって支給） | 年間賞与 | 年収換算 |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 25万3,900円 | 32万8,400円 | 337万5,200円 |
| 25〜29歳 | 27万9,700円 | 62万1,500円 | 397万7,900円 |
| 30〜34歳 | 29万8,200円 | 73万6,900円 | 431万5,300円 |
| 35〜39歳 | 31万6,900円 | 76万8,300円 | 457万1,100円 |
| 40〜44歳 | 33万3,200円 | 82万2,900円 | 482万1,300円 |
| 45〜49歳 | 35万4,500円 | 94万3,400円 | 519万7,400円 |
| 50〜54歳 | 37万7,700円 | 95万5,600円 | 548万8,000円 |
| 55〜59歳 | 36万3,900円 | 88万5,200円 | 525万2,000円 |
| 60〜64歳 | 39万6,800円 | 116万4,400円 | 592万6,000円 |
出典: e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」第5表（2025年） ↗。男女計・企業規模計。60〜64歳は推計の労働者数が約2,570人と少なく、ぶれが大きい点に注意。65歳以上は人数が少ないため省略。
20代前半から50代前半にかけて、年収換算は約211万円上がります。特に賞与の差が大きく出ます。賞与は「前年1年間」の額なので、前年に働いていなかった新卒の人を含む20〜24歳は低めに出ます。
経験年数別の年収
同じ調査の第10表には、いまの仕事についてからの経験年数別の値があります。この表には「きまって支給する現金給与額」が無いため、残業代などを除いた所定内給与額で計算しています（上の表より低めに出ます）。
| 経験年数 | 所定内給与額（月） | 年間賞与 | 所定内×12＋賞与 |
|---|---|---|---|
| 0年 | 24万5,000円 | 5万6,400円 | 299万6,400円 |
| 1〜4年 | 25万9,200円 | 59万8,100円 | 370万8,500円 |
| 5〜9年 | 28万7,700円 | 71万2,000円 | 416万4,400円 |
| 10〜14年 | 30万3,900円 | 77万2,500円 | 441万9,300円 |
| 15年以上 | 34万1,000円 | 92万8,200円 | 502万200円 |
出典: e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」第10表（2025年） ↗。男女計・企業規模計・年齢計。
勤務先の規模別・男女別
| 区分 | 月給（きまって支給） | 年間賞与 | 年収換算 |
|---|---|---|---|
| 企業規模1,000人以上 | 31万5,000円 | 82万9,600円 | 460万9,600円 |
| 100〜999人 | 30万5,300円 | 69万8,500円 | 436万2,100円 |
| 10〜99人 | 31万9,400円 | 59万600円 | 442万3,400円 |
| 男性 | 32万5,100円 | 76万6,900円 | 466万8,100円 |
| 女性 | 29万2,700円 | 66万600円 | 417万3,000円 |
出典: e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」第1表（2025年） ↗。
規模による差は月給より賞与に出ています。10〜99人の事業所は月給が一番高い一方、賞与は一番少なく、年収換算では大きな差になっていません。求人を比べるときは、月給だけでなく賞与の実績も確かめましょう。
給与を上げる制度の動き（ベースアップ評価料）
令和6年度の診療報酬改定で、医療機関で働く職員の賃上げのための「ベースアップ評価料」ができました。厚生労働省の改定資料では、その対象職員に理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が含まれています。資料には、対象職員の基本給等を令和5年度と比べて令和6年度に2.5%以上、令和7年度に4.5%以上引き上げた場合の取り扱いも書かれています。
ただし、評価料を届け出るかどうか、どう配分するかは医療機関ごとに違います。見学や面接では「ベースアップ評価料を算定しているか」「どの手当・基本給に反映されているか」を聞いてみてください。
出典: 厚生労働省保険局医療課「令和6年度診療報酬改定【全体概要版】」（令和6年3月5日版）14ページ ↗。診療報酬は改定されることがあります。
年収を見直す3つの方向
- 今の職場で確かめる：基本給・手当・賞与の内訳と、評価や昇給のしくみを確認する
- 職場を変える：同じ職種でも、賞与の実績や手当は勤務先で違う。見学で聞きたい10項目の「給与・待遇」を使って比べる
- 働く分野を広げる：病院以外の選択肢は一般企業への転職や訪問リハビリの記事で整理しています
給与や条件の交渉は、転職支援サービスのアドバイザーに任せることもできます。PTOTSTワーカーとレバウェルリハビリは、どちらも給与・条件の交渉を公式サイトで案内しています。違いは4社の比較にまとめました。
本記事は国の統計の平均値を示すもので、転職によって年収が上がることを約束するものではありません。数字は2026年11月11日に確認しました。