見学で聞きたい、職場選びの10項目。

給与・待遇のこと

基本給、資格手当、その他の手当を分けて確認しましょう。求人票の表示額に何が含まれるか、経験による評価がどう反映されるかも質問できます。

聞き方の例

「提示いただく給与のうち、基本給と各手当の内訳を教えていただけますか。業務量などで変動する項目はありますか。」

賞与は金額の目安だけでなく、算定の基準や入職初年度の扱いまで。昇給についても、評価の時期や確認できる制度を聞いておきましょう。

常勤・非常勤、勤務日数、異動の有無など、自分の希望に関わる条件を確認します。口頭の説明で気になった点は、最終的な提示条件でも改めて確認してください。

出勤から退勤までの流れを具体的に聞きます。臨床業務のほか、記録、カンファレンス、申し送り、係の仕事なども含めて確認すると、日々の働き方を想像しやすくなります。

「残業は少ないですか」だけでなく、記録や研修をいつ行うかを聞いてみましょう。職場全体の説明と、配属予定の部署の実態を分けて確認することも大切です。

土日祝の勤務、希望休の出し方、シフトを相談する時期など。年間の休日数だけでなく、自分の生活と合うかを確認します。

勤務地までの通勤に加えて、訪問業務がある場合は、移動手段や担当範囲、移動を含めたスケジュールも聞いておきましょう。

担当する患者・利用者の領域、配属予定、職種として期待される役割を確認します。「興味のある領域がある」場合は、実際に経験できる機会があるか、具体的に聞いてみてください。

同職種の人数や経験年数の構成、他職種との相談の仕方を確認します。人数だけで判断せず、不在時の対応や困ったときの相談先まで聞けると、体制が見えやすくなります。

最初に任される業務、独り立ちまでの進め方、定期的に相談する機会などを聞きます。勉強会の数だけでなく、日々の業務の中で学べる仕組みにも目を向けましょう。

見学後は、同じ項目で比較を。
「確認できた」「まだわからない」「追加で質問したい」に分けてメモすると、雰囲気だけに頼らず検討できます。患者・利用者の個人情報はメモに残さないようにしてください。

希望に合う相談先を、見比べてみよう。